職涯規劃

Raritan對於員工的知識、技能和能力發展是非常重視的。我們提供每位員工多元的發展機會以及管道。公司若有開放職缺，我們將內部員工視為首選，次之進行外部徵才。

員工能享受學費補助、教育研討會、專業發展課程，以及可量測的目標績效管理系統來幫助員工建立確切目標做未來職涯規劃。

學費補助

Raritan 鼓勵員工加入本公司後繼續接受教育。雇用滿六個月後，僱員享有學費50％補助，至多每年美金2000元於學位和工作相關課程。

教育研討會及專業發展

鼓勵員工全年皆可參加培訓。員工和他們的經理在每年初設定訓練目標，以確保提供和滿足其訓練需求。

績效管理

公司針對員工每半年進行績效評估；每年的一月進行前年度績效檢討並設定當年度工作與訓練目標，年中針對目標與進展進行評估和解決任何需改善之處。

「員工分享交流」活動

「員工分享交流」是Raritan 的志願工作分享計劃，允許員工花時間在另一個部門，學習另一種工作職能。該計劃旨在發展職涯規劃與深度了解公司整體。