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招聘女性可以缓解数据中心人员短缺的问题

Posted on August 3, 2021 by Gento

增加数据中心女性员工的数量,有助于缓解数据中心运营商目前面临的人员短缺问题。同时也有其他优势,包括更多的创新,更少的集体思维,生产力的提高以及更大的利润。  

当今社会,公司的每个部门几乎都会有女性员工,包括人力资源部、财务部和市场营销部。然而,根据《信息周刊》(InformationWeek)最近的一篇文章称,IT行业的女性比例仍然偏低。事实上,根据Gartner估计,在IT员工中,女性比例大概只占总数的31%。

根据Uptime Institute研究所的数据表明,在数据中心市场,劳动力也以男性为主。根据2020年该研究所数据中心调查,虽然女性占劳动力总数的47%,但25%的企业中,在数据中心设计、建设或运营领域中,并没有女性员工的参与。

在一半的企业中,准确地说,是52%的公司,女性在数据中心工作人员中所占比例不超过10%。调查发现,只有23%的公司中,女性在数据中心员工中所占比例达到或超过25%。

Uptime Institute研究所的研究副总裁朗达·西瑟托曾在一篇博客文章中这样写道,“数据中心越来越难招聘到合格的员工。只有那些致力于多元化,有更大包容性的公司,才更有可能获得更好的财务业绩、更大的创新和生产力,以及更好的员工招聘、更高的员工留任和工作满意度。”

经调查发现,在2020年,71%的受访IT和数据中心经理认为,女性在数据中心职业生涯中应当拥有与男性同等的机会。显然,IT和数据中心经理们的理念与他们职场中的性别多样性的真实状态之间存在一定的脱节。

如何在你的职场增加更多的女性人才

企业应该制定数据中心职位招聘和留住女性员工的相关策略,包括职业发展计划。

如今,只有大约四分之一(27%)的数据中心运营商有计划或在增加女性员工的招聘中采取主动态势。而剩下的公司中,有21%的公司计划制定增加女性员工的相关计划,但52%的公司并没有这样的计划。

Gartner公司副总裁Christie Struckman在接受《信息周刊》采访时表示,为了让员工性别更加均衡,IT高层管理员可以采取以下几种策略,包括通过招聘实习女性候选人,确保薪酬公平,并通过提供较高灵活性的工作,如远程工作或弹性工作时间等,扩大申请范围。

Struckman告诉《信息周刊》称:“如果我想增加女性员工的比例,那我就会试着先招聘一批女性实习生。”“我认为女性员工会觉得这是一个更舒适的工作空间,会更自然地说‘我在那里工作,我喜欢有那样的经历,很高兴曾在那里工作过’。我们其实并没有充分利用实习生这个项目。”

她还建议在领英(LinkedIn)内创建校友群,并在员工离职后继续与他们保持关系。

Struckman说:“当一位女性员工从一家公司离职时,我们往往就会让她们离开。”“而我们为什么不像对待校友那样对待她们呢?”如果我在一家公司有很好的经验,我就能成为你最好的招聘者。”

许多领先的数据中心运营商都制定了招聘和留住女性员工的计划。例如,在2018年,Digital Realty发起了一个女性领导论坛,将公司内的女性聚集在一起,提供专业的职业发展规划。

此外,在2月份举行的2020年第四季度收益电话会议上,Digital Realty的高管们表示,他们已经与85个行业的领导者一起签署了《CEO多样性与包容行动》(CEO Action for Diversity & Inclusion),这是一项旨在促进工作场所多样性和包容的倡议。其他以数据中心为主的公司包括Equinix和Legrand北美和中美洲公司。

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